Dublin Core
Judul
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN ARRAPHOTOCINEMA
PRABUMULIH
TERHADAP KINERJA KARYAWAN ARRAPHOTOCINEMA
PRABUMULIH
Perihal
:Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Arraphoto-
cinema.
cinema.
Deskripsi
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan mo-
tivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Arraphotocinema di Kelurahan Gunung
Ibul, Kota Prabumulih. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peran sum-
ber daya manusia dalam mencapai tujuan organisasi, khususnya dalam industri jasa
fotografi dan videografi yang menuntut kreativitas dan kerja sama yang tinggi.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan
teknik analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 30
orang, dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan secara
parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,008 (< 0,05), se-
dangkan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja
karyawan dengan nilai signifikansi 0,537 (> 0,05). Namun secara simultan, gaya
kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karya-
wan dengan nilai signifikansi 0,022 (< 0,05). Berdasarkan hasil penelitian ini, dis-
arankan kepada perusahaan untuk meningkatkan efektivitas gaya kepemimpinan
yang diterapkan serta memperhatikan aspek motivasi kerja guna meningkatkan
kinerja karyawan secara menyeluruh.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan mo-
tivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Arraphotocinema di Kelurahan Gunung
Ibul, Kota Prabumulih. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peran sum-
ber daya manusia dalam mencapai tujuan organisasi, khususnya dalam industri jasa
fotografi dan videografi yang menuntut kreativitas dan kerja sama yang tinggi.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan
teknik analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 30
orang, dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan secara
parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,008 (< 0,05), se-
dangkan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja
karyawan dengan nilai signifikansi 0,537 (> 0,05). Namun secara simultan, gaya
kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karya-
wan dengan nilai signifikansi 0,022 (< 0,05). Berdasarkan hasil penelitian ini, dis-
arankan kepada perusahaan untuk meningkatkan efektivitas gaya kepemimpinan
yang diterapkan serta memperhatikan aspek motivasi kerja guna meningkatkan
kinerja karyawan secara menyeluruh.
Pembuat
Galuh Mega Nanda
Penerbit
Universitas Prabumulih
Tanggal
2025
Format
Pdf
Bahasa
Bahasa Indonesia
Tipe
Text