Dublin Core
Judul
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CINDO ABADI
PERKASA KOTA PRABUMULIH
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CINDO ABADI
PERKASA KOTA PRABUMULIH
Perihal
Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Deskripsi
ABSTRAK
Desi Nopitasari (2025) : “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cindo Abadi Perkasa Kota Prabumulih.”
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Budaya
Organisasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara parsial dan secara simultan
terhdap Kinerja Karyawan (Y) Pada PT. Cindo Abadi Perkasa Kota Prabumulih
dengan sampel berjumlah 51 responden yang merupakan seluruh SDM atau
Karyawan PT. Cindo Abadi Perkasa Kota Prabumulih. Jenis penelitian yang
digunakan dalam penelitian ini adalah peneilitian kuantitatif dengan pendekatan
deskriptif serta menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah
analisis regresi linier berganda yang dibuat dengan SPSS versi 26. Hasil pengujian
statistik diperoleh bahwa variabel Budaya Organisasi (X1) secara parsial tidak
berpengaruh dan signifikan tehadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai t hitung <
t tabel atau -3,076 < 2,009 dan nilai signifikan sebesar 0,003 < 0,05. Variabel
Lingkungan Kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai t hitung > t tabel atau 8,852 > 2,009 dan nilai
signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa Budaya
Organisasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan
terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai F hitung > F tabel atau 41,036 > 4,04 dan
nilai signifikan 0,000 < 0,05. Berdasarkan output model summary didapatkan
tabel uji determinasi (R2) yang memberikan Adjusted R Square sebesar 0,616 hal
ini berarti 61,6% berpengaruh pada budaya organisasi (X1) dan lingkungan kerja
(X2) terhadap kinerja karywan (Y), sedangkan sisanya 38,4% kinerja karyawan
berpengaruh oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian.
Desi Nopitasari (2025) : “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cindo Abadi Perkasa Kota Prabumulih.”
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Budaya
Organisasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara parsial dan secara simultan
terhdap Kinerja Karyawan (Y) Pada PT. Cindo Abadi Perkasa Kota Prabumulih
dengan sampel berjumlah 51 responden yang merupakan seluruh SDM atau
Karyawan PT. Cindo Abadi Perkasa Kota Prabumulih. Jenis penelitian yang
digunakan dalam penelitian ini adalah peneilitian kuantitatif dengan pendekatan
deskriptif serta menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah
analisis regresi linier berganda yang dibuat dengan SPSS versi 26. Hasil pengujian
statistik diperoleh bahwa variabel Budaya Organisasi (X1) secara parsial tidak
berpengaruh dan signifikan tehadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai t hitung <
t tabel atau -3,076 < 2,009 dan nilai signifikan sebesar 0,003 < 0,05. Variabel
Lingkungan Kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai t hitung > t tabel atau 8,852 > 2,009 dan nilai
signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa Budaya
Organisasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan
terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai F hitung > F tabel atau 41,036 > 4,04 dan
nilai signifikan 0,000 < 0,05. Berdasarkan output model summary didapatkan
tabel uji determinasi (R2) yang memberikan Adjusted R Square sebesar 0,616 hal
ini berarti 61,6% berpengaruh pada budaya organisasi (X1) dan lingkungan kerja
(X2) terhadap kinerja karywan (Y), sedangkan sisanya 38,4% kinerja karyawan
berpengaruh oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian.
Pembuat
Desi Nopitasari
Penerbit
Universitas Prabumulih
Tanggal
2025
Format
Pdf
Bahasa
Bahasa Indonesia
Tipe
Text