PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEALER MPM HONDA PRABUMULIH BARAT

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEALER MPM HONDA PRABUMULIH BARAT

Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Regresi Linier Berganda

Penelitian ini dilakukan pada Dealer MPM Honda Prabumulih Barat dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 36 responden yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial (t hitung = 14,433 > t tabel = 2,032 dan sig = 0,001 < 0,05). Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan secara parsial (t hitung = 6,223 > t tabel = 2,032 dan sig = 0,001 < 0,05). Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (F hitung = 129,474 > F tabel = 3,28 dan sig = 0,001 < 0,05). Nilai Adjusted R Square sebesar 0,880 menunjukkan bahwa 88,0% kinerja karyawan dipengaruhi oleh kedua variabel tersebut, sedangkan 12,0% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.

Erik Extrada

Universitas Prabumulih

2026

PDF

Indonesia

Text