Pengaruh sistem penghargaan terhadap peningkatan semangat kerja karyawan di CV. Abidzar Tsaqif Kota Prabumulih

Pengaruh sistem penghargaan terhadap peningkatan semangat kerja karyawan di CV. Abidzar Tsaqif Kota Prabumulih

Sistem Penghargaan, Semangat Kerja Karyawan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Sistem Penghargaan terhadap Semangat Kerja Karyawan di CV. Abidzar Tsaqif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 orang karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana yang diolah dengan bantuan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sistem Penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan di CV. Abidzar. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t yang menunjukkan nilai t-hitung sebesar 6,757 lebih besar dari t-tabel sebesar 2,034 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan bahwa setiap peningkatan Sistem Penghargaan akan diikuti dengan peningkatan Semangat Kerja Karyawan. Selain itu, hasil koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa Sistem Penghargaan memberikan kontribusi pengaruh sebesar 58,0% terhadap Semangat Kerja Karyawan, sedangkan sisanya sebesar 42,0% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dengan demikian, hipotesis yang menyatakan bahwa Sistem Penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan dapat diterima.

Nadya Indriani

Universitas Prabumulih

25 juni 2026

Pdf

Bahasa Indonesia

Text