Dublin Core
Judul
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BUMI
INTITAMA MEGA ARTHA DI KOTA PRABUMULIH
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BUMI
INTITAMA MEGA ARTHA DI KOTA PRABUMULIH
Perihal
Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Deskripsi
ABSTRAK
Regina (2025) : “ Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan di PT. Bumi Intitama Mega Artha di Kota Prabumulih”. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan di PT. Bumi Intitama Mega Artha di Kota Prabumulih. Penelitian
ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik
pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam
penelitian ini berjumlah 45 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji
reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, uji hipotesis, dan koefisien
determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja (X1) secara
parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan
nilai thitung > ttabel atau 4,749 > 2,016 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05.
Disiplin kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung > ttabel atau 3,195 > 2,016 dengan nilai
signifikan 0,003 < 0,05. Lingkungan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara
simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan
nilai Fhitung > Ftabel atau 35,190 > 4,070 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05.
Berdasarkan output model summary didapatkan tabel uji determinasi yang
memberikan Adjusted R Square sebesar 0,608. Hal ini berarti bahwa besarnya
kontribusi antara variabel lingkungan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) dalam
meningkatkan kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 60,8% sedangkan sisanya
39,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Regina (2025) : “ Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan di PT. Bumi Intitama Mega Artha di Kota Prabumulih”. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan di PT. Bumi Intitama Mega Artha di Kota Prabumulih. Penelitian
ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik
pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam
penelitian ini berjumlah 45 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji
reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, uji hipotesis, dan koefisien
determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja (X1) secara
parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan
nilai thitung > ttabel atau 4,749 > 2,016 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05.
Disiplin kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung > ttabel atau 3,195 > 2,016 dengan nilai
signifikan 0,003 < 0,05. Lingkungan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara
simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan
nilai Fhitung > Ftabel atau 35,190 > 4,070 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05.
Berdasarkan output model summary didapatkan tabel uji determinasi yang
memberikan Adjusted R Square sebesar 0,608. Hal ini berarti bahwa besarnya
kontribusi antara variabel lingkungan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) dalam
meningkatkan kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 60,8% sedangkan sisanya
39,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pembuat
Regina
Penerbit
Universitas Prabumulih
Tanggal
2025
Format
Pdf
Bahasa
Bahasa Indonesia
Tipe
Text