Dublin Core
Judul
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN WORK-LIFE BALANCE
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
(RSUD) KOTA PRABUMULIH
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
(RSUD) KOTA PRABUMULIH
Perihal
Employee Engagement, Work-Life Balance, Kinerja Pegawai
Deskripsi
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement dan
work-life balance terhadap kinerja pegawai di RSUD Kota Prabumulih. Metode
yang diterapkan dalam kajian ini adalah kuantitatif, dengan total sampel sebanyak
78 orang pegawai negeri sipil yang diambil dengan menerapkan metode pemilihan
sampel secara acak. Data didapatkan melalui kuesioner, adapun teknik
pengelolaan data yang digunakan program SPSS versi 26. Data diolah dengan alat
uji normalitas, uji multikolinieritas,uji heterokedastisitas. Temuan ini menandakan
jika employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai. Selain itu, work-life balance juga memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, kedua variabel tersebut
berkontribusi pada peningkatan kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan
pentingnya keterlibatan emosional pegawai dalam pekerjaan dan keseimbangan
kehidupan kerja dan pribadi untuk mendukung pencapaian kinerja yang optimal di
lingkungan rumah sakit. Penelitian ini diharapkan sebagai acuan bagi pihak
manajemen RSUD Kota Prabumulih dalam menyusun upaya peningkatan kinerja
melalui penguatan employee engagement dan work-life balance.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement dan
work-life balance terhadap kinerja pegawai di RSUD Kota Prabumulih. Metode
yang diterapkan dalam kajian ini adalah kuantitatif, dengan total sampel sebanyak
78 orang pegawai negeri sipil yang diambil dengan menerapkan metode pemilihan
sampel secara acak. Data didapatkan melalui kuesioner, adapun teknik
pengelolaan data yang digunakan program SPSS versi 26. Data diolah dengan alat
uji normalitas, uji multikolinieritas,uji heterokedastisitas. Temuan ini menandakan
jika employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai. Selain itu, work-life balance juga memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, kedua variabel tersebut
berkontribusi pada peningkatan kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan
pentingnya keterlibatan emosional pegawai dalam pekerjaan dan keseimbangan
kehidupan kerja dan pribadi untuk mendukung pencapaian kinerja yang optimal di
lingkungan rumah sakit. Penelitian ini diharapkan sebagai acuan bagi pihak
manajemen RSUD Kota Prabumulih dalam menyusun upaya peningkatan kinerja
melalui penguatan employee engagement dan work-life balance.
Pembuat
Risdawati
Penerbit
Universitas Prabumulih
Tanggal
2025
Format
Pdf
Bahasa
Bahasa Indonesia
Tipe
Text