Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Rambang Kapak Tengah Kota Prabumulih

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Rambang Kapak Tengah Kota Prabumulih

Gaya kepemimpinan, disiplin kerja, kinerja pegawai

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Rambang Kapak Tengah (RKT) Kota Prabumulih. Penelitian dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja pegawai yang ditandai dengan lambatnya pelayanan, kesalahan administrasi, serta rendahnya inisiatif pegawai dalam pelaksanaan tugas. Kajian teori dalam penelitian ini menggunakan konsep gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan kinerja pegawai menurut Robbins & Judge, Rivai, Hasibuan, dan Mangkunegara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh terhadap seluruh pegawai ASN sebanyak 55 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 3,504 > 2,006 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 5,090 > 2,006 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung 49,659 > 3,17 dan kontribusi pengaruh sebesar 64,3%.

Viranda Arindi Oktaviani

Universitas Prabumulih

2026

pdf

Bahasa Indonesia

text