Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Empat Petulai Dangku Kabupaten Muara Enim

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Empat Petulai Dangku Kabupaten Muara Enim

Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Empat Petulai Dangku Kabupaten Muara Enim, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap seluruh pegawai melalui penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 3,219 > 2,048 dan signifikansi 0,003 < 0,05, sedangkan motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 3,402 > 2,048 dan signifikansi 0,002 < 0,05. Secara simultan, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung 13,423 > 4,21 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,461 menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja mampu menjelaskan 46,1% variasi kinerja pegawai, sedangkan 53,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini diharapkan menjadi masukan bagi instansi dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui penguatan disiplin dan motivasi kerja.

Iin Apriyanti

Universitas Prabumulih

2026

Pdf

Bahasa Indonesia

Text