Dublin Core
Judul
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT
PABUMULIH BARAT KOTA PRABUMULIH
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT
PABUMULIH BARAT KOTA PRABUMULIH
Perihal
DisiplinKerja, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai
Deskripsi
ABSTRAK
Oleh:
Arintan jayanti
202111026
Universitas Prabumulih
Email: arintanjayanti1212@gmail.com
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya
Organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Prabumulih Barat Kota
Prabumulih. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan
deskriptif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data
skunder. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 44 Orang. Untuk memperoleh data
data dalam penyusunan skripsi ini, penulis menggunakan teknik pengumpulan data,
dengan cara pengamatan dan wawancara serta kuesioner. Dalam menganalisis data
menggunakan analisis linier berganda dengan menggunakan bantuan program
SPSS 26. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) disimpulkan bahwa Disiplin Kerja
(X1) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Yaitu dimana positif ditunjukan
dengan nilai 2,253 dan signifikan ditunjukan dengan nilai 0,030<0,05. Budaya
Organisasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y).,
Dimana positif ditujukan dengan nilai 2,084 dan signifikan ditunjukan dengan nilai
0,043<0,05.
Oleh:
Arintan jayanti
202111026
Universitas Prabumulih
Email: arintanjayanti1212@gmail.com
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya
Organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Prabumulih Barat Kota
Prabumulih. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan
deskriptif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data
skunder. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 44 Orang. Untuk memperoleh data
data dalam penyusunan skripsi ini, penulis menggunakan teknik pengumpulan data,
dengan cara pengamatan dan wawancara serta kuesioner. Dalam menganalisis data
menggunakan analisis linier berganda dengan menggunakan bantuan program
SPSS 26. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) disimpulkan bahwa Disiplin Kerja
(X1) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Yaitu dimana positif ditunjukan
dengan nilai 2,253 dan signifikan ditunjukan dengan nilai 0,030<0,05. Budaya
Organisasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y).,
Dimana positif ditujukan dengan nilai 2,084 dan signifikan ditunjukan dengan nilai
0,043<0,05.
Pembuat
Arintan jayanti
Penerbit
Universitas Prabumulih
Tanggal
2025
Format
Pdf
Bahasa
Bahasa Indonesia
Tipe
Text