PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI
KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL
NEGARA (ASN) DI DINAS SOSIAL
KOTA PRABUMULIH

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI
KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL
NEGARA (ASN) DI DINAS SOSIAL
KOTA PRABUMULIH

Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja

ABSTRAK

Ahmad junardi (2025) “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Dinas Sosial Kota Prabumulih”
( Di bawah Bimbingan Bapak Ajabar, S.IP., M.M dan Ibu Yelly Aswari Ningsih,
SH., M.H ). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan
motivasi kerja terhadap kinerja aparatur sipil negara (ASN) DI Dinas Sosial Kota
Prabumulih. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif
dengan pendekatan deskriptif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan
kuesioner, jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 38 responden. Penarikan
sampel dalam penelitian menggunakan, Teknik analisis yang digunakan adalah
regresi liniear berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan SPSS Versi 26.
Dari penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan hasil uji hipotesis pada uji t
diperoleh nilai t hitung (3,355) > t tabel (2,028) dan sig (0,002) < (0,05). Motivasi
kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai
signifikan t-hitung > t-tabel (5,151) > (2,028) dan sig (0,000) < (0,05). Sedangkan
Disiplin kerja dan Motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja
pegawai dengan nilai signifikan F hitung > F tabel (40,935) > (4,12) dengan nilai
signifikan (0,05).

Ahmad junardi

Universitas Prabumulih

2025

Pdf

Bahasa Indonesia

Text