Dublin Core
Judul
PENGARUH FASILITAS KERJA DAN KEPEMIMPINAN
TRANSFORMASIONAL TERHADAP EFEKTIVITAS PEGAWAI PADA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS PRABUMULIH
TRANSFORMASIONAL TERHADAP EFEKTIVITAS PEGAWAI PADA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS PRABUMULIH
Perihal
: Fasilitas Kerja, Kepemimpinan Trasnformasional, Efektivitas
Pegawai
Pegawai
Deskripsi
ABSTRAK
Tri Setia Sela (2025) : ”Pengaruh Fasilitas Kerja dan Kepemimpinan
Trasnformasional Terhadap Efektivitas Pegawai Pada Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Prabumulih” dibawah bimbingan Bapak Sebri Hesinto,
S.E,M.Si dan Ibu Hj. Sri Suparni,S.S,M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui Pengaruh Fasilitas Kerja dan Kepemimpinan Transformasional
Terhadap Efektivitas Pegawai Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Prabumulih. Dimana variabel Fasilitas Kerja (X1),
Kepemimpinan Trasnformasional (X2) dan Efektivitas Pegawai (Y). dengan
sampel berjumlah 31 orang. Adapun teknik pengelolaan data yang
digunakan menggunakan program SPSS versi 26. Data ini diolah dengan
alat uji normalitas, uji multikoliniearitas, uji heteroskedastisitas, dengan
bantuan aplikasi SPSS versi 26. Berdasarkan hasil perhitungan data dan
analisis yang digunakan, diperoleh persamaan regresi yaitu : Y = 2,045-
0,622X1 - 0,412X2 + e. Dengan menggunakan metode analisis regresi, dapat
disimpulkan bahwa variabel Fasilitas Kerja (X1), Kepemimpinan
Trasnformasional (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Efektivitas Pegawai (Y) dan nilai t hitung sebesar 5.846 dengan nilai
signifikansi sebesar 0,001 <0,05, nilai t hitung sebesar 3.852 dan signifikan
sebesar 0,001<0,05, karena nilai signifikan di bawah 0,05 menunjukkan
Fasilitas Kerja (X1), Kepemimpinan Trasnformasional (X2) memiliki
pengaruh positif yang signifikan terhadap Efektivitas Pegawai (Y). Dapat
disimpulkan bahwa Fasilitas Kerja, Kepemimpinan Transformasional di
bawah 0,05 menunjukkan pengaruh positif yang signifikan terhadap
Efektivitas Pegawai Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Prabumulih.
Tri Setia Sela (2025) : ”Pengaruh Fasilitas Kerja dan Kepemimpinan
Trasnformasional Terhadap Efektivitas Pegawai Pada Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Prabumulih” dibawah bimbingan Bapak Sebri Hesinto,
S.E,M.Si dan Ibu Hj. Sri Suparni,S.S,M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui Pengaruh Fasilitas Kerja dan Kepemimpinan Transformasional
Terhadap Efektivitas Pegawai Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Prabumulih. Dimana variabel Fasilitas Kerja (X1),
Kepemimpinan Trasnformasional (X2) dan Efektivitas Pegawai (Y). dengan
sampel berjumlah 31 orang. Adapun teknik pengelolaan data yang
digunakan menggunakan program SPSS versi 26. Data ini diolah dengan
alat uji normalitas, uji multikoliniearitas, uji heteroskedastisitas, dengan
bantuan aplikasi SPSS versi 26. Berdasarkan hasil perhitungan data dan
analisis yang digunakan, diperoleh persamaan regresi yaitu : Y = 2,045-
0,622X1 - 0,412X2 + e. Dengan menggunakan metode analisis regresi, dapat
disimpulkan bahwa variabel Fasilitas Kerja (X1), Kepemimpinan
Trasnformasional (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Efektivitas Pegawai (Y) dan nilai t hitung sebesar 5.846 dengan nilai
signifikansi sebesar 0,001 <0,05, nilai t hitung sebesar 3.852 dan signifikan
sebesar 0,001<0,05, karena nilai signifikan di bawah 0,05 menunjukkan
Fasilitas Kerja (X1), Kepemimpinan Trasnformasional (X2) memiliki
pengaruh positif yang signifikan terhadap Efektivitas Pegawai (Y). Dapat
disimpulkan bahwa Fasilitas Kerja, Kepemimpinan Transformasional di
bawah 0,05 menunjukkan pengaruh positif yang signifikan terhadap
Efektivitas Pegawai Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Prabumulih.
Pembuat
TRI SETIA SELA
Penerbit
Universitas Prabumulih
Tanggal
2025
Format
Pdf
Bahasa
Bahasa Indonesia
Tipe
Text