PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN
KETERLIBATAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN
KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS TANJUNG RAMBANG
KOTA PRABUMULIH

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN
KETERLIBATAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN
KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS TANJUNG RAMBANG
KOTA PRABUMULIH

: Kepemimpinan Transformasional, keterlibatan kerja dan peningkatan kinerja

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepemimpinan
transformasional dan keterlibatan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai di
puskesmas tanjung rambang kota prabumulih. Metode yang digunakan dalam penelitian ini
adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif serta menggunakan kuesioner.
Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang dibuat dengan
SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa transformasional (X1) memiliki
pengaruh secara parsial dengan variabel peningkatan kinerja pegawai (Y). Dimana thitung
> ttabel atau 2.657 > 2.007 dengan nilai signifikan sebesar 0,011 < 0,05. variabel
keterlibatan kerja ( X2) memiliki pengaruh secara parsial dengan variabel peningkatan
kinerja (Y) dimana thitung > ttabel atau 2.706 > 2.007 dengan nilai signifikan sebesar 0.09
< 0,05. Serta pengujian secara simultan bahwa Fhitung > Ftabel atau 13.672 > 4,03 dengan
nilai signifikan 0,000 < 0,05.

Shifa Nur Aulia Putri

Universitas Prabumulih

2025

Pdf

Bahasa Indonesia

Text