Dublin Core
Judul
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP
DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI KANTOR KELURAHAN
GUNUNG IBUL KECAMATAN PRABUMULIH TIMUR
KOTA PRABUMULIH
DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI KANTOR KELURAHAN
GUNUNG IBUL KECAMATAN PRABUMULIH TIMUR
KOTA PRABUMULIH
Perihal
Pelatihan, Motivasi dan Disiplin Kerja
Deskripsi
ABSTRAK
Rendahnya tingkat disiplin kerja pegawai, jam kerja yang tidak beraturan,
kurangnya motivasi membuat sering dijumpainya pegawai yang datang terlambat
maupun pulang lebih awal, serta sikap ketidak perdulian dan rasa tanggung jawab
yang kurang memberikan pengaruh yang sangat besar bagi pelayanan masyarakat.
Untuk menjamin disiplin kerja pegawai yang optimal sangat dibutuhkan seorang
pemimpin yang mampu menjalankan gaya kepemimpinan, Pelatihan dan
memotivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar "Pengaruh
Pelatihan dan motivasi terhadap disiplin kerja Pegawai di Kantor Kelurahan
Gunung Ibul Kecamatan Prabumulih Timur Kota Prabumulih". Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
data primer dengan menggunakan kuesioner sebagai teknik pengumpulan data dan
analisis data mengunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan
bantuan program SPSS 25. Teknik sampel yang digunakan metode sampling total
dengan responden sebanyak 30 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara
parsial (uji t) Pelatihan (X1) tidak berpengaruh terhadap Disiplin Kerja (Y) sebesar
1.735 dan Motivasi (X2) berpengaruh terhadap Disiplin Kerja (Y) sebesar 2.424.
Sedangkan secara simultan (uji F) Pelatihan (X1) dan Motivasi (X2) berpengaruh
secara bersama-sama terhadap Disiplin Kerja (Y) sebesar 22.621. Nilai koefisien
determinasi (R2) sebesar 0.599 menunjukkan Displin Kerja pegawai di Kantor
Kelurahan Gunung Ibul Kecamatan Prabumulih Timur Kota Prabumulih yang
diikuti oleh pegawai. Sisanya terdapat pengaruh dari variabel lain terhadap Disiplin
Kerja sebesar 0.401 sepeti kompensasi, kepuasan kerja, dll.
Rendahnya tingkat disiplin kerja pegawai, jam kerja yang tidak beraturan,
kurangnya motivasi membuat sering dijumpainya pegawai yang datang terlambat
maupun pulang lebih awal, serta sikap ketidak perdulian dan rasa tanggung jawab
yang kurang memberikan pengaruh yang sangat besar bagi pelayanan masyarakat.
Untuk menjamin disiplin kerja pegawai yang optimal sangat dibutuhkan seorang
pemimpin yang mampu menjalankan gaya kepemimpinan, Pelatihan dan
memotivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar "Pengaruh
Pelatihan dan motivasi terhadap disiplin kerja Pegawai di Kantor Kelurahan
Gunung Ibul Kecamatan Prabumulih Timur Kota Prabumulih". Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
data primer dengan menggunakan kuesioner sebagai teknik pengumpulan data dan
analisis data mengunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan
bantuan program SPSS 25. Teknik sampel yang digunakan metode sampling total
dengan responden sebanyak 30 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara
parsial (uji t) Pelatihan (X1) tidak berpengaruh terhadap Disiplin Kerja (Y) sebesar
1.735 dan Motivasi (X2) berpengaruh terhadap Disiplin Kerja (Y) sebesar 2.424.
Sedangkan secara simultan (uji F) Pelatihan (X1) dan Motivasi (X2) berpengaruh
secara bersama-sama terhadap Disiplin Kerja (Y) sebesar 22.621. Nilai koefisien
determinasi (R2) sebesar 0.599 menunjukkan Displin Kerja pegawai di Kantor
Kelurahan Gunung Ibul Kecamatan Prabumulih Timur Kota Prabumulih yang
diikuti oleh pegawai. Sisanya terdapat pengaruh dari variabel lain terhadap Disiplin
Kerja sebesar 0.401 sepeti kompensasi, kepuasan kerja, dll.
Pembuat
INDAH TRI WAHYUNI
Penerbit
Universitas Prabumulih
Tanggal
2025
Format
Pdf
Bahasa
Bahasa Indonesia
Tipe
Text