26 10 455 https://repository.unpra.ac.id/files/original/594c3ff9278c89f7bc97c466c6880afc.pdf c41f85e4024dbe83bd3c3563b83d1938 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource PENGARUH FASILITAS KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP EFEKTIVITAS PEGAWAI PADA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS PRABUMULIH Subject The topic of the resource : Fasilitas Kerja, Kepemimpinan Trasnformasional, Efektivitas Pegawai Description An account of the resource ABSTRAK Tri Setia Sela (2025) : ”Pengaruh Fasilitas Kerja dan Kepemimpinan Trasnformasional Terhadap Efektivitas Pegawai Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Prabumulih” dibawah bimbingan Bapak Sebri Hesinto, S.E,M.Si dan Ibu Hj. Sri Suparni,S.S,M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Fasilitas Kerja dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Efektivitas Pegawai Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Prabumulih. Dimana variabel Fasilitas Kerja (X1), Kepemimpinan Trasnformasional (X2) dan Efektivitas Pegawai (Y). dengan sampel berjumlah 31 orang. Adapun teknik pengelolaan data yang digunakan menggunakan program SPSS versi 26. Data ini diolah dengan alat uji normalitas, uji multikoliniearitas, uji heteroskedastisitas, dengan bantuan aplikasi SPSS versi 26. Berdasarkan hasil perhitungan data dan analisis yang digunakan, diperoleh persamaan regresi yaitu : Y = 2,045- 0,622X1 - 0,412X2 + e. Dengan menggunakan metode analisis regresi, dapat disimpulkan bahwa variabel Fasilitas Kerja (X1), Kepemimpinan Trasnformasional (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Pegawai (Y) dan nilai t hitung sebesar 5.846 dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 <0,05, nilai t hitung sebesar 3.852 dan signifikan sebesar 0,001<0,05, karena nilai signifikan di bawah 0,05 menunjukkan Fasilitas Kerja (X1), Kepemimpinan Trasnformasional (X2) memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Efektivitas Pegawai (Y). Dapat disimpulkan bahwa Fasilitas Kerja, Kepemimpinan Transformasional di bawah 0,05 menunjukkan pengaruh positif yang signifikan terhadap Efektivitas Pegawai Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Prabumulih. Creator An entity primarily responsible for making the resource TRI SETIA SELA Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2025 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Pdf Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource Text https://repository.unpra.ac.id/files/original/88d4e38a38d688aa91d074caf5e204ff.pdf c4730c040ceedcbd7a0e11a74a1cd24a Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource PENGARUH FASILITAS PERPUSTAKAAN DAN PELAYANAN PUSTAKAWAN TERHADAP MINAT BACA MAHASISWA UNIVERSITAS PRABUMULIH (STUDI KASUS MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI MANAJEMEN TAHUN AKADEMIK 2021) Subject The topic of the resource Fasilitas Perpustakaan, Pelayanan Pustakawan, Minat Baca Description An account of the resource ABSTRAK Haspita Tirta Sari “Pengaruh Fasilitas Perpustakaan Dan Pelayanan Pustakawan Terhadap Minat Baca Mahasiswa Universitas Prabumulih (Studi Kasus Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Program Studi Manajemen Tahun Akademik 2021)”. Pengaruh Fasilitas Perpustakaan Dan Pelayanan Pustakawan Terhadap Minat Baca Mahasiswa Universitas Prabumulih (Studi Kasus Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Program Studi Manajemen Tahun Akademik 2021) dibawah bimbingan ibu Resi Marina,S.E, M.Si. dan ibu Hj. Sri Suparni,S.S, M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh Fasilitas Perpustakaan Dan Pelayanan Pustakawan Terhadap Minat Baca Mahasiswa Universitas Prabumulih (Studi Kasus Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Program Studi Manajemen Tahun Akademik 2021). Dimana variabel pengaruh fasilitas perpustakaan (X1), pelayanan pustakawan (X2) dan minat baca (Y). Dengan sampel berjumlah 60 orang. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer, yaitu berupa hasil kuesioner yang diperoleh dari responden Mahasiswa Universitas Prabumulih (Studi Kasus Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Program Studi Manajemen Tahun Akademik 2021). Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis linier berganda. Data ini diolah dengan alat uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas yang diolah dengan menggunakan bantuan program komputer statistical product and service solution (SPSS) versi 26. Berdasarkan perhitungan data dan analisis yang digunakan, diperoleh persamaan regresi yaitu :Y = 10,254 + 0,038X1 + 0,139X2 + e. Dengan menggunakan metode analisis regresi, dapat disimpulkan bahwa variabel fasilitas perpustakaan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat baca (Y) sedangkan variabel pelayanan pustakawan (X2) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat baca (Y)hal ini dapat dilihat dengan nilai thitung sebesar 2.120 (X1) dengan nilai signifikasi sebesar 0,038 < 0.05, nilai thitung sebesar 1,500 (X2) dengan nilai signifikasi sebesar 0,139 > 0.05. Fasilitas perpustakaan dan pelayanan pustakawan berpengaruh secara simultan terhadap minat baca dengan nilai signifikanF sebesar 0,000 < 0,05. Creator An entity primarily responsible for making the resource Haspita Tirta Sari Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2025 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Pdf Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource Text https://repository.unpra.ac.id/files/original/8add086d15948240d55c0d1b43ad1556.pdf c6b8d1f3feccddf4a7e6a3974776f58b Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource PENGARUH GAYA HIDUP SEHAT DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN BUBUR BAYI ORGANIK BINTANG MOM’S DI KOTA PRABUMULIH Subject The topic of the resource gaya hidup sehat, harga, dan keputusan pembelian Creator An entity primarily responsible for making the resource One Agnes Monica Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2025 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Pdf Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource Text https://repository.unpra.ac.id/files/original/03f965cedaed028828dfebae936c06e4.pdf cecae135e74416789b25f849410ccdce Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pertamina Subsurface Development Area 1 Kota Prabumulih Subject The topic of the resource Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Description An account of the resource Inti permasalahan dalam penelitian ini adalah masih adanya permasalahan disiplin kerja karyawan di Pertamina Subsurface Development Area 1 Kota Prabumulih, seperti keterlambatan dan meninggalkan pekerjaan tanpa izin, yang berpotensi menurunkan kinerja karyawan. Selain itu, gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan juga diduga memengaruhi tingkat kinerja karyawan. Oleh karena itu, perlu dilakukan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Pertamina Subsurface Development Area 1 Kota Prabumulih.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal.dalam penelitian ini, peneliti ingin mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pertamina Subsurface Development Area 1 Kota Prabumulih.Hasil ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan yang didukung oleh disiplin kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan secara optimal serta membantu perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Dengan demikian, seluruh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dinyatakan diterima.Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan pada karyawan Pertamina Subsurface Development Area 1 Kota Prabumulih, dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Creator An entity primarily responsible for making the resource Gede Suka Astawa Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 24 Juni 2026 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Pdf Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource Text Sudah diverifikasi https://repository.unpra.ac.id/files/original/4c81d4d00dbc34968070427316ec2221.pdf 94d140fafc14b349bc25cb932030152a Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Rambang Kapak Tengah Kota Prabumulih Subject The topic of the resource Gaya kepemimpinan, disiplin kerja, kinerja pegawai Description An account of the resource Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Rambang Kapak Tengah (RKT) Kota Prabumulih. Penelitian dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja pegawai yang ditandai dengan lambatnya pelayanan, kesalahan administrasi, serta rendahnya inisiatif pegawai dalam pelaksanaan tugas. Kajian teori dalam penelitian ini menggunakan konsep gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan kinerja pegawai menurut Robbins & Judge, Rivai, Hasibuan, dan Mangkunegara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh terhadap seluruh pegawai ASN sebanyak 55 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 3,504 > 2,006 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 5,090 > 2,006 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung 49,659 > 3,17 dan kontribusi pengaruh sebesar 64,3%. Creator An entity primarily responsible for making the resource Viranda Arindi Oktaviani Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2026 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource pdf Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource text Sudah diverifikasi https://repository.unpra.ac.id/files/original/09f64839d78cebec34feb3e82b22d63a.pdf 1eceb57ca8d362346f0297ab568caa19 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Perawat Di RSUD Kota Prabumulih Subject The topic of the resource Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai Description An account of the resource Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) perawat di RSUD Kota Prabumulih. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan analisis asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh PPPK perawat di RSUD Kota Prabumulih yang berjumlah 330 orang, sedangkan sampel penelitian sebanyak 77 responden yang ditentukan menggunakan teknik probability sampling dengan metode simple random sampling dan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (Uji t) gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 2,625 dan disiplin kerja (X2) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 3,530 dan secara simultan (Uji F) Gaya Kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2) berpengaruh secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 38,597. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,497 menunjukkan kinerja pegawai (PPPK) perawat RSUD Di Kota Prabumulih dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja yang diikuti oleh pegawai. Sisanya terdapat pengaruh dari variabel lain terhadap kinerja pegawai sebesar 0,503. Creator An entity primarily responsible for making the resource Tia Aprilia Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2026 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource PDF Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource Text Sudah di Verifikasi https://repository.unpra.ac.id/files/original/96b7d9d02ca34995b8896eff67e610b2.pdf 8b8635140e511b8ed338c458e2c9203f Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR LURAH GUNUNG KEMALA Subject The topic of the resource Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Interpersonal, dan Kinerja Description An account of the resource ABSTRAK Berjalannya suatu kelompok atau organisasi tidak terlepas dari peran seorang pemimpin. Gaya kepemimpinan serta kemampuan komunikasi interpersonal, diterapkan yang diterapkan oleh Lurah Kelurahan Gunung Kemala yang baru saja dilantik. diduga untuk memengaruhi kinerja bawahannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai di Kantor Lurah Gunung Kemala Kelurahan Gunung Kemala Kecamatan Prabumulih Barat Kota Prabumulih. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 26. Sampel diambil dengan metode sampling jenuh sebanyak 31 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial (uji t), variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai t hitung sebesar 2.759, dan Komunikasi Interpersonal juga berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai t hitung sebesar 3.409. Secara simultan (uji F), kedua variabel tersebut secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai sebesar 53,553. Nilai Koefisien Determinasi sebesar 0793 atau 79,3% menunjukkan bahwa kinerja pegwai dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan komunikasi interpersonal, sedangkan sisanya 20,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Creator An entity primarily responsible for making the resource BINTANG QHOIRIL WIJAYA Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2025 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Pdf Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource Text https://repository.unpra.ac.id/files/original/bc5f6ac9166626c32aff82763e87d0f9.pdf bec04c368ebb6a8db6adc79846706727 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI ERA DIGITALISASI PADA KANTOR CAMAT RAMBANG KABUPATEN MUARA ENIM Subject The topic of the resource Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Kinerja Pegawai Description An account of the resource ABSTRAK Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Era Digitalisasi Pada Kantor Camat Rambang Kabupaten Muara Enim Resti Aryani, 2022110044, 2026 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan (X1) dan komunikasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Kantor Camat Rambang Kabupaten Muara Enim, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan sampel jenuh sebanyak 51 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai t hitung 0,139 < t tabel 2,009 dan sig 0,890 > 0,05. Sedangkan komunikasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai t hitung 3,793 > t tabel 2,009 dan sig 0,000 < 0,05. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung 8,286 > F tabel 4,04 dan sig 0,001 < 0,05. Nilai R Square sebesar 0,257 atau 25,7%, sedangkan sisanya 74,3% dipengaruhi variabel lain di luar penelitian. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Kinerja Pegawai. Creator An entity primarily responsible for making the resource RESTI ARYANI Publisher An entity responsible for making the resource available UNIVERSITAS PRABUMULIH Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2026 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Pdf Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource Text Sudah di Verifikasi https://repository.unpra.ac.id/files/original/b416a55f2dc0bb5de96977f64ce5f330.pdf f599999ec105dc909c856a1d9d4d4a33 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ARRAPHOTOCINEMA PRABUMULIH Subject The topic of the resource :Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Arraphoto- cinema. Description An account of the resource ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan mo- tivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Arraphotocinema di Kelurahan Gunung Ibul, Kota Prabumulih. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peran sum- ber daya manusia dalam mencapai tujuan organisasi, khususnya dalam industri jasa fotografi dan videografi yang menuntut kreativitas dan kerja sama yang tinggi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 30 orang, dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,008 (< 0,05), se- dangkan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,537 (> 0,05). Namun secara simultan, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karya- wan dengan nilai signifikansi 0,022 (< 0,05). Berdasarkan hasil penelitian ini, dis- arankan kepada perusahaan untuk meningkatkan efektivitas gaya kepemimpinan yang diterapkan serta memperhatikan aspek motivasi kerja guna meningkatkan kinerja karyawan secara menyeluruh. Creator An entity primarily responsible for making the resource Galuh Mega Nanda Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2025 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Pdf Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource Text https://repository.unpra.ac.id/files/original/a6ac3980cc58fdd072cfea5fca2d4f0c.pdf 18338f9dd4b0cac9abf25121eac0ceaf Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Prabumulih Utara Subject The topic of the resource Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Pegawai. Description An account of the resource Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Prabumulih Utara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan responden sebanyak 50 pegawai. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 2,313 dan signifikansi 0,025 < 0,05. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 3,723 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung 8,286 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Creator An entity primarily responsible for making the resource Dea Cahyani Putri Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 26 Juni 2026 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Pdf Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource Text