1
10
64
-
https://repository.unpra.ac.id/files/original/c130bae8a666fad76796603994fa7027.pdf
47d5cf331e1dbc8a5c4b710adb61a04f
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
SKRIPSI S1 MANAJEMEN
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
PENGELOLAAN KONFLIK DAN PERAN BUSINESS MANAGER SERTA
IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN PADA PT. PINUS
MERAH ABADI CABANG PRABUMULIH
Subject
The topic of the resource
Pengelolaan Konflik, Peran Business Manager, Kinerja
Description
An account of the resource
ABSTRAK
Fikri Ariski “Pengelolaan Konflik dan Peran Business Manager serta Implikasinya
pada Kinerja Karyawan pada PT.Pinus Merah Abadi cabang Prabumulih”
Penelitian ini Bertujuan untuk Menganalisis Dampak Pengelolaan Konflik dan
Peran Business Manager pada Kinerja Karyawan dan untuk mengetahui
pengelolaan konflik yang dilakukan oleh business manager di PT.Pinus Merah
Abadi cabang Prabumulih. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif, Teknik
pengumpulan data yang di gunakan melalui Observasi, Wawancara, dan
Dokumentasi. Metode Analisis yang digunakan ada tiga yaitu Reduksi Data,
Display Data dan Verification atau Penarikan Kesimpulan. Sebagai validasi /
keabsahan data penelitian yang telah dikumpulkan, maka dilakukan Teknik
triangulasi data. Triangulasi data ini dilakukan dengan cara menggabungkan dan
mendeskripsikan Hasil observasi, wawancara Informan, dan serta dokumentasi.
Hasil penelitian menunjukan bahwa Pengelolaan konflik yang efektif pada kinerja
karyawan menjalankan SOP yang sudah disesuaikan intruksi perusahaan, dan Peran
business manager sebagai pimpinan perusahaan memiliki kemampuan analitis,
keterampilan berkomunikasi, memiliki keberanian, pengambilan keputusan dan
mendengarkan keluhan terhadap karyawan dan Karyawan sudah menjalankan
kinerjanya dinilai dari SOP hasil kerja, kerapihan kerja, kuantitas kerja yang di
target kan perusahaan, menjalankan promo-promo dipasar, program-program
tersampaikan dengan baik di toko-toko dan tim sales mempunyai inisiatif untuk
bisa memberikan pelayanan terbaik pada costumer.
Creator
An entity primarily responsible for making the resource
Fikri Ariski
Publisher
An entity responsible for making the resource available
Universitas prabumulih
Date
A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource
2025
Format
The file format, physical medium, or dimensions of the resource
Pdf
Language
A language of the resource
Bahasa Indonesia
Type
The nature or genre of the resource
Text
-
https://repository.unpra.ac.id/files/original/e008740ce15bd0b830f3bd639fcdcfa8.pdf
6871b7d9aa65df91280610b5efb33a5d
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
SKRIPSI S1 MANAJEMEN
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN
KETERLIBATAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN
KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS TANJUNG RAMBANG
KOTA PRABUMULIH
Subject
The topic of the resource
: Kepemimpinan Transformasional, keterlibatan kerja dan peningkatan kinerja
Description
An account of the resource
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepemimpinan
transformasional dan keterlibatan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai di
puskesmas tanjung rambang kota prabumulih. Metode yang digunakan dalam penelitian ini
adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif serta menggunakan kuesioner.
Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang dibuat dengan
SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa transformasional (X1) memiliki
pengaruh secara parsial dengan variabel peningkatan kinerja pegawai (Y). Dimana thitung
> ttabel atau 2.657 > 2.007 dengan nilai signifikan sebesar 0,011 < 0,05. variabel
keterlibatan kerja ( X2) memiliki pengaruh secara parsial dengan variabel peningkatan
kinerja (Y) dimana thitung > ttabel atau 2.706 > 2.007 dengan nilai signifikan sebesar 0.09
< 0,05. Serta pengujian secara simultan bahwa Fhitung > Ftabel atau 13.672 > 4,03 dengan
nilai signifikan 0,000 < 0,05.
Creator
An entity primarily responsible for making the resource
Shifa Nur Aulia Putri
Publisher
An entity responsible for making the resource available
Universitas Prabumulih
Date
A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource
2025
Format
The file format, physical medium, or dimensions of the resource
Pdf
Language
A language of the resource
Bahasa Indonesia
Type
The nature or genre of the resource
Text
-
https://repository.unpra.ac.id/files/original/62dd26044d453033a562ec7403e631bb.pdf
37cbe3cb7fd386cf9495ec3fa9e9fbdb
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
SKRIPSI S1 MANAJEMEN
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN DISIPLIN
KERJA TERHADAP KINERJA ASN (APARATUR
SIPIL NEGARA) DI PUSKESMAS GUNUNG
KEMALA KOTA PRABUMULIH
Subject
The topic of the resource
: Komunikasi Internal, Disiplin kerja dan Kinerja
Description
An account of the resource
ABSTRAK
Salsa sofiatunlin jannati /2021110031/Pengaruh Komunikasi Internal Dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja ASN (Aparatur Sipil Negara) DiPuskesmas
Gunung Kemala Kota Prabumulih.
Penelitian ini dilakukan Di Puskesmas Gunung Kemala Kota Prabumulih.
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal dan
disiplin, kerja secara parsial maupun simultan serta untuk mengetahui faktor mana
yang paling berpengaruh terhadap kinerja ASN Puskesmas Gunung Kemala Kota
Prabumulih. Adapun pengambilan sampel menggunakan metode sensus, di mana
seluruh populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini berjumlah 44 orang.
Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan
metode regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa
komunikasi internal dan disiplin kerja secara parsial dan simultan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai pada Puskesamas Gunung Kemala Kota
Prabumulih. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai dalam
penelitian ini ialah variabel disiplin kerja.
Creator
An entity primarily responsible for making the resource
Salsa sofiatunlin jannati
Publisher
An entity responsible for making the resource available
Universitas Prabumulih
Date
A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource
2025
Format
The file format, physical medium, or dimensions of the resource
Pdf
Language
A language of the resource
Bahasa Indonesia
Type
The nature or genre of the resource
Text
-
https://repository.unpra.ac.id/files/original/7cdab51e782748ca07a1502cbc8d59d7.pdf
deda3510fdc65f25c35169839cafafa9
https://repository.unpra.ac.id/files/original/b4b8d48260811df9197bdb16a6a7078c.pdf
deda3510fdc65f25c35169839cafafa9
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
SKRIPSI S1 MANAJEMEN
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
PENGARUH FASILITAS KERJA DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS
KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA
PRABUMULIH
Description
An account of the resource
ABSTRAK
Dea Firmayani, Pengaruh Fasilitas kerja dan Disiplin kerja terhadap
Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota
Prabumulih ( Di bawah bimbingan Bapak Ajabar, S.IP.,M.M dan ibu
Herlina,Sd.,M.Pd)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pengaruh Fasilitas Kerja dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Pencatatan
Sipil Kota Prabumulih. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 62
orang seluruh Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota
Prabumulih. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda yang
diolah dengan menggunakan bantuan program (SPSS) versi 26. Data ini diolah
dengan alat uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Heteroskeditas Dengan
bantuan Aplikasi SPSS versi 26. Berdasarkan hasil perhitungan data dan analisis
yang digunakan diperoleh persamaan regresi yaitu : Y = 10,100 + 0,394 (X1) +
0,476 (X2) + e. dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda
dapat disimpulkan bahwa Variabel Fasilitas Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai t
hitung sebesar 3.050 (X1) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, Nilai t
hitung sebesar 3.630 (X2) dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05, karena
nilai signifikan dibawah 0,05menujukan Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja
memiliki pengaruh positif yang signifikansi terhadap kinerja pegawai. Dapat
disimpulkan bahwa Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai
memiliki pengaruh positif yang signifikansi terhadap kinerja pegawai di Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Prabumulih.
Creator
An entity primarily responsible for making the resource
Dea Firmayani
Publisher
An entity responsible for making the resource available
Universitas Prabumulih
Date
A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource
2025
Format
The file format, physical medium, or dimensions of the resource
Pdf
Language
A language of the resource
Bahasa Indonesia
Type
The nature or genre of the resource
Text
-
https://repository.unpra.ac.id/files/original/7d9f70a85e5169d1d8ebbd6eb592454f.pdf
8e3b9acecb2fcf17544c4a4faf067300
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
SKRIPSI S1 MANAJEMEN
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT
PABUMULIH BARAT KOTA PRABUMULIH
Subject
The topic of the resource
DisiplinKerja, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai
Description
An account of the resource
ABSTRAK
Oleh:
Arintan jayanti
202111026
Universitas Prabumulih
Email: arintanjayanti1212@gmail.com
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya
Organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Prabumulih Barat Kota
Prabumulih. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan
deskriptif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data
skunder. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 44 Orang. Untuk memperoleh data
data dalam penyusunan skripsi ini, penulis menggunakan teknik pengumpulan data,
dengan cara pengamatan dan wawancara serta kuesioner. Dalam menganalisis data
menggunakan analisis linier berganda dengan menggunakan bantuan program
SPSS 26. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) disimpulkan bahwa Disiplin Kerja
(X1) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Yaitu dimana positif ditunjukan
dengan nilai 2,253 dan signifikan ditunjukan dengan nilai 0,030<0,05. Budaya
Organisasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y).,
Dimana positif ditujukan dengan nilai 2,084 dan signifikan ditunjukan dengan nilai
0,043<0,05.
Creator
An entity primarily responsible for making the resource
Arintan jayanti
Publisher
An entity responsible for making the resource available
Universitas Prabumulih
Date
A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource
2025
Format
The file format, physical medium, or dimensions of the resource
Pdf
Language
A language of the resource
Bahasa Indonesia
Type
The nature or genre of the resource
Text
-
https://repository.unpra.ac.id/files/original/8add086d15948240d55c0d1b43ad1556.pdf
c6b8d1f3feccddf4a7e6a3974776f58b
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
SKRIPSI S1 MANAJEMEN
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
PENGARUH GAYA HIDUP SEHAT DAN HARGA TERHADAP
KEPUTUSAN PEMBELIAN BUBUR BAYI ORGANIK
BINTANG MOM’S DI KOTA PRABUMULIH
Subject
The topic of the resource
gaya hidup sehat, harga, dan keputusan pembelian
Creator
An entity primarily responsible for making the resource
One Agnes Monica
Publisher
An entity responsible for making the resource available
Universitas Prabumulih
Date
A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource
2025
Format
The file format, physical medium, or dimensions of the resource
Pdf
Language
A language of the resource
Bahasa Indonesia
Type
The nature or genre of the resource
Text
-
https://repository.unpra.ac.id/files/original/befe44ffc653a1728e77b80e81aa8ed8.pdf
f3a5373a015e0868adeb4b47813c3e1d
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
SKRIPSI S1 MANAJEMEN
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
PENGARUH KOMUNIKASI DAN KONFLIK TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA
PT. PINUS MERAH ABADI CABANG
PRABUMULIH
Subject
The topic of the resource
Komunikasi, Konflik, Produktivitas Kerja
Description
An account of the resource
ABSTRAK
Shiva Prawiradikarta “Pengaruh Komunikasi dan Konflik Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan Pada PT. Pinus Merah Abadi Cabang Prabumulih”
Pengaruh Komunikasi dan Konflik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.
Pinus Merah Abadi Cabang Prabumulih bawah bimbingan Bapak Amandin, S.Pt,
M.M dan Bapak Jumadi Walajro, S.E., M.M. penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui Pengaruh Komunikasi dan Konflik Terhadap Produktivitas Kerja Pada
PT. Pinus Merah Abadi Cabang Kota Prabumulih. Dimana variabel Komunikasi
(X1), Konflik (X2) dan Produktivitas Kerja (Y). dengan sampel berjumlah 36
orang. Adapun teknik pengelolaan data yang digunakan menggunakan program
spss versi 26. Data ini diolah dengan alat uji normalitas, uji multikolinieritas, uji
heteroskedastisitas. Berdasarkan hasil perhitungan data dan analisis yang
digunakan, diperoleh persamaan regresi yaitu : Y = 14,621 + 0,423 + 0,249 + e.
Dengan menggunakan metode analisis regresi, dapat disimpulkan bahwa variabel
Komunikasi (X1), Konflik (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Produktivitas Kerja (Y) dengan nilai t hitung sebesar 2,550 (X1) dengan nilai
signifikansi sebesar 0,016 < 0,05, nilai t hitung sebesar 2,583 (X2) dan
signifikansi sebesar 0,014 < 0,05, karena nilai signifikansi dibawah 0,05
menunjukkan komunikasi, konflik, memiliki pengaruh positif yang signifikansi
terhadap produktivitas kerja. Dapat disimpulkan bahwa Komunikasi, Konflik
dibawah 0,05 menunjukkan Komunikasi, Konflik terhadap Produktivitas Kerja
memiliki pengaruh positif yang signifikansi terhadap Produktivitas Kerja di PT.
Pinus Merah Abadi Cabang Prabumulih.
Creator
An entity primarily responsible for making the resource
Shiva Prawiradikarta
Publisher
An entity responsible for making the resource available
Universitas Prabumulih
Date
A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource
2025
Format
The file format, physical medium, or dimensions of the resource
Pdf
Language
A language of the resource
Bahasa Indonesia
Type
The nature or genre of the resource
Text
-
https://repository.unpra.ac.id/files/original/27006210c60bba8725ba9b9a44e608b0.pdf
8461eb16a098a47f8f50d1343cb4be3d
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
SKRIPSI S1 MANAJEMEN
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAPKINERJAPEGAWAIPADADINASPERUMAHAN DAN
KAWASAN PERMUKIMAN KABUPATEN PENUKAL ABAB
LEMATANG ILIR (PALI)
Subject
The topic of the resource
: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai
Description
An account of the resource
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pengaruh Lingkungan Kerja dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Kawasan
Permukiman Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir. Populasi dan sampel dalam
penelitian ini sebanyak 30 orang seluruh Pegawai Negri Sipil (ASN) Dinas
Perumahan Kawasan Permukiman Kabupaten PALI. Teknik analisis yang
digunakan adalah analisis linier berganda yang diolah dengan menggunakan
bantuan program (SPSS) versi 26. Data ini diolah dengan alat uji Normalitas, Uji
Multikolinieritas, Uji Heteroskeditas Dengan bantuan Aplikasi SPSS versi 26.
Berdasarkan hasil perhitungan data dan analisis yang digunakan diperoleh
persamaan regresi yaitu : Y = 9,077 + 0,431 (X1) + 0,451 (X2) + 6.804 e. dengan
menggunakan metode analisis regresi linier berganda dapat disimpulkan bahwa
Variabel Lingkungan Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2) berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai t hitung sebesar 4.168 (X1)
dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, Nilai t hitung sebesar 3,923 (X2)
dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05, karena nilai signifikan dibawah
0,05menujukan Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif
yang signifikansi terhadap kinerja pegawai. Dapat disimpulkan bahwa Lingkungan
Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai memiliki pengaruh positif yang
signifikansi terhadap kinerja pegawai di Perumahan Kawasan Permukiman
Kabupaten Panukal Abab Lematang Ilir (PALI).
Creator
An entity primarily responsible for making the resource
Vhenny Laura
Publisher
An entity responsible for making the resource available
Universitas Prabumulih
Date
A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource
2025
Format
The file format, physical medium, or dimensions of the resource
Pdf
Language
A language of the resource
Bahasa Indonesia
Type
The nature or genre of the resource
Text
-
https://repository.unpra.ac.id/files/original/66e3f4557e768abe111a1b02100da36a.pdf
b1f0c0f64451f47c658824bf7d63c5a6
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
SKRIPSI S1 MANAJEMEN
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN WORK-LIFE BALANCE
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
(RSUD) KOTA PRABUMULIH
Subject
The topic of the resource
Employee Engagement, Work-Life Balance, Kinerja Pegawai
Description
An account of the resource
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement dan
work-life balance terhadap kinerja pegawai di RSUD Kota Prabumulih. Metode
yang diterapkan dalam kajian ini adalah kuantitatif, dengan total sampel sebanyak
78 orang pegawai negeri sipil yang diambil dengan menerapkan metode pemilihan
sampel secara acak. Data didapatkan melalui kuesioner, adapun teknik
pengelolaan data yang digunakan program SPSS versi 26. Data diolah dengan alat
uji normalitas, uji multikolinieritas,uji heterokedastisitas. Temuan ini menandakan
jika employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai. Selain itu, work-life balance juga memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, kedua variabel tersebut
berkontribusi pada peningkatan kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan
pentingnya keterlibatan emosional pegawai dalam pekerjaan dan keseimbangan
kehidupan kerja dan pribadi untuk mendukung pencapaian kinerja yang optimal di
lingkungan rumah sakit. Penelitian ini diharapkan sebagai acuan bagi pihak
manajemen RSUD Kota Prabumulih dalam menyusun upaya peningkatan kinerja
melalui penguatan employee engagement dan work-life balance.
Creator
An entity primarily responsible for making the resource
Risdawati
Publisher
An entity responsible for making the resource available
Universitas Prabumulih
Date
A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource
2025
Format
The file format, physical medium, or dimensions of the resource
Pdf
Language
A language of the resource
Bahasa Indonesia
Type
The nature or genre of the resource
Text
-
https://repository.unpra.ac.id/files/original/e14ca10def02900ae296d8061f3e8d13.pdf
59c7a614a2c9794bf056d7d2594e0aaa
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
SKRIPSI S1 MANAJEMEN
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BUMI
INTITAMA MEGA ARTHA DI KOTA PRABUMULIH
Subject
The topic of the resource
Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Description
An account of the resource
ABSTRAK
Regina (2025) : “ Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan di PT. Bumi Intitama Mega Artha di Kota Prabumulih”. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan di PT. Bumi Intitama Mega Artha di Kota Prabumulih. Penelitian
ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik
pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam
penelitian ini berjumlah 45 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji
reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, uji hipotesis, dan koefisien
determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja (X1) secara
parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan
nilai thitung > ttabel atau 4,749 > 2,016 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05.
Disiplin kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung > ttabel atau 3,195 > 2,016 dengan nilai
signifikan 0,003 < 0,05. Lingkungan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara
simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan
nilai Fhitung > Ftabel atau 35,190 > 4,070 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05.
Berdasarkan output model summary didapatkan tabel uji determinasi yang
memberikan Adjusted R Square sebesar 0,608. Hal ini berarti bahwa besarnya
kontribusi antara variabel lingkungan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) dalam
meningkatkan kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 60,8% sedangkan sisanya
39,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Creator
An entity primarily responsible for making the resource
Regina
Publisher
An entity responsible for making the resource available
Universitas Prabumulih
Date
A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource
2025
Format
The file format, physical medium, or dimensions of the resource
Pdf
Language
A language of the resource
Bahasa Indonesia
Type
The nature or genre of the resource
Text