6 10 126 https://repository.unpra.ac.id/files/original/7d3e37a1a85db303910687b50c9d9b7c.pdf a0231b6f825a88e3b7a1ca5eea873717 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Analisis Keuangan Menggunakan Rasio Likuiditas, Profitabilitas dan Solvabilitas untuk Mengukur Kinerja Keuangan PT. Unicharm Indonesia Tbk di BEI Periode 2022-2024 Subject The topic of the resource Rasio Likuiditas, Rasio Profitabilitas, Rasio Solvabilitas, Kinerja Keuangan Description An account of the resource Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keuangan PT. Unicharm Indonesia Tbk periode 2022-2024 dengan menggunakan rasio likuiditas, profitabilitas, dan solvabilitas. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi laporan keuangan tahunan perusahaan di Bursa Efek Indonesia (BEI). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja keuangan PT. Unicharm Indonesia Tbk periode 2022-2024 dengan menggunakan rasio likuiditas, menunjukkan kinerja keuangan perusahaan berada dalam kondisi yang sangat baik. Berdasarkan rasio profitabilitas kinerja keuangan perusahaan berada dalam kondisi yang buruk, karena berada dibawah nilai standar industri. Sehingga dapat dikatakan bahwa perusahaan masih belum optimal dalam menghasilkan laba. Sedangkan untuk hasil dari rasio solvabilitas kinerja perusahaan berada dalam kondisi yang sangat baik. Creator An entity primarily responsible for making the resource Meta Hikmah Pertiwi Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2026 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource pdf Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource Text Sudah di Verifikasi https://repository.unpra.ac.id/files/original/1cf29caf900d6e353b6913a2dee38f5f.pdf 6254cda7697d12b5e0b646aee1299fba Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource ANALISIS RASIO LIKUIDITAS DAN RASIO PROFITABILITAS UNTUK MENGUKUR KINERJA KEUANGAN PT. INDOSAT OOREDOO HUTCHISON TBK TAHUN 2022-2024 Subject The topic of the resource Rasio Likuiditas, Rasio Profitabilitas dan Kinerja Keuangan Description An account of the resource Indosat Ooredoo Hutchison merupakan salah satu entitas penyedia layanan telekomunikasi serta infrastruktur jaringan telekomunikasi di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan PT. Indosaat Ooredoo Hutchison Tbk dalam mengelola keuangannya pada tahun 2022-2024 . Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan yang diperoleh melalui Bursa Efek Indonesia dan situs resmi perusahaan. Rasio keuangan yang dianalisis meliputi rasio likuiditas dan rasio profitabilitas. Dengan indikator rasio likuiditas yaitu Current Ratio, Quick Ratio, dan Cash Ratio Sedangkan indikator rasio profitabilitas yaitu Return On Asset, Return On Equity, Return On investment, Net Profit Margin, Operating Profit Margin, dan Basic Earning Power. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja keuangan PT. Indosat Ooredoo Hutchison Tbk tahun 2022-2024 berada dalam kategori buruk dan dibawah standar industri. Creator An entity primarily responsible for making the resource PUSPA DIAN LESTARI Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2026 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Pdf Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource Text Sudah di Verifikasi https://repository.unpra.ac.id/files/original/c5fc08971aa611903f86b03b75086201.pdf f631dce8edaa427b9a218004bb941a8c Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource pengaruh kepuasan kerja terjadap kinerja pegawai dinas perhubungan (Dishub) kota prabumulih Subject The topic of the resource kepuasan, kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai Description An account of the resource Penelitian ini dilakukan di Dinas Perhubungan Kota Prabumulih yang berlokasi di Jalan Lingkar Timur, Kota Prabumulih. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y) Pada Sekretariat Dinas Perhubungan Kota Prabumulih. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan populasi seluruh pegawai sekretarian dan sampel sebanyak 40 orang responden menggunakan teknik sampling jenuh. Analisi data meliputi uji validitas,uji reliabilitas, uji normalitas, analisis regresi linier sederhana, uji t, koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan seluruh instrumen penelitian valid dan reliabel dengan nilai Cronbach’s Alpha 0,806 untuk variabel kepuasan kerja dan 0,817 untuk variabel kinerja pegawai. Uji normalitas menunjukkan nilai sig 0,479 (>0,05) maka data berdistribusi normal. Persamaan rergresi yang diperoleh Y = 16,472 + 0556X yang dimana menunjukkan pengaruh positif kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t dengan nilai thitung 4,572 > ttabel 1,686 dengan signifikansi 0,000 < 0,05 maka kepuasan kerja berpengaru positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R2) 0,355 yang menunjukkan bahwa kepuasan kerja memberikan kontribusi sebesar 35,5% terhadap kinerja pegawai, sedangkan 64,5% dipengaruhi faktor lain diluar penelitian ini. Creator An entity primarily responsible for making the resource Yunita Maila Sari Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2026 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Pdf Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource Text Sudah di Verifikasi https://repository.unpra.ac.id/files/original/9cc29ba218f93f15e3feeb7f9bf66091.pdf acee659f03e50c441db7cde9074fce66 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Camat Rambang Kabupaten Muara Enim Subject The topic of the resource Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja. Description An account of the resource Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y), baik secara parsial maupun simultan, di Kantor Camat Rambang Kabupaten Muara Enim. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif melalui penyebaran kuesioner, dengan sampel sebanyak 51 responden yang terdiri dari 15 PNS dan 36 PPPK. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai t hitung > t tabel (3,276 > 2,009) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Kepuasan kerja (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai t hitung > t tabel 3,946 > 2,009 dengan nilai signifikan 0,002 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung > F tabel 29,895 > 4,04 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 53,6% menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kepuasan kerja berkontribusi terhadap kinerja pegawai sebesar 53,6%, sedangkan 46,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Creator An entity primarily responsible for making the resource Aniza Muthia Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2026 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Pdf Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource Text Sudah di Verifikasi https://repository.unpra.ac.id/files/original/f60d42d8ab9f40ab8f592af7e6dbe5a1.pdf 3a389b469e75a494c215d3a85a29224d Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource ANALISIS PENGGUNAAN QRIS TERHADAP PENGELOLAAN ARUS KAS PADA PELAKU UMKM DI KOTA PRABUMULIH (STUDI KASUS TAMAN KOTA PRABUJAYA) Subject The topic of the resource Penggunaan QRIS, Pengelolaan Arus Kas, UMKM Description An account of the resource Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penggunaan QRIS terhadap pengelolaan arus kas pada pelaku UMKM di Taman Kota Prabujaya, Kota Prabumulih. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 36 pelaku UMKM yang seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner, wawancara, dan observasi. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear sederhana yang diolah menggunakan SPSS Versi 26. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Penggunaan QRIS (X) berpengaruh positif signifikan terhadap Pengelolaan Arus Kas (Y) terlihat dari nilai thitung sebesar 4,317 > 1,690 dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05, serta nilai R² sebesar 0,354 atau 35,4% yang berhasil menunjukkan bahwa sebesar 35,4% pengelolaan arus kas dapat dijelaskan oleh variabel penggunaan QRIS, sedangkan sisanya sebesar 64,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Dengan demikian, penggunaan QRIS dapat menjadi solusi dalam meningkatkan efektivitas pengelolaan keuangan UMKM di era digital. Creator An entity primarily responsible for making the resource Dina Olivia Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2026 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Pdf Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource Text Sudah di Verifikasi https://repository.unpra.ac.id/files/original/dc38d06529e22073e0a7f59c2775ea4d.pdf aa374aeeb0013d4e164671a0bed1a4da Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource PENGARUH PENGGUNAAN GADGET TERHADAP PERKEMBANGAN PSIKOLOGIS REMAJA USIA 15-19 TAHUN (Studi Kasus Remaja Kelurahan Sukaraja Kota Prabumulih) Subject The topic of the resource Penggunaan Gadget, Perkembangan Psikologis, Remaja Description An account of the resource Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penggunaan gadget terhadap perkembangan psikologis remaja usia 15-19 tahun di Kelurahan Sukaraja Kota Prabumulih. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah responden sebnayak 208 remaja. Teknik analisis data menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan gadget memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap perkembangan psikologis remaja. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebsar 0,403 dan hasil uji t yang menunjukkan nilai t hitung sebesar 8,939 lebih besar dari t tabel 1,652 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Selain itu, hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 0,280 menunjukkan bahwa penggunaan gadget memberikan kontribusi sebesar 28% terhadap perkembangan psikologis remaja, sedangkan 72% lain di luar penelitian. Dengan demikian dapat disimpulakan bahwa semakin tinggi penggunaan gadget, maka semakin tinggi pula kecenderungan munculnya permasalahan dalam perkembangan psikologis remaja. Oleh karena itu, diperlukan kontrol dan pengawasan dalam penggunaan gadget agar tidak berdampak negatif terhadap kondisi psikologis remaja. Creator An entity primarily responsible for making the resource Marcella Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2026 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Pdf Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource Text https://repository.unpra.ac.id/files/original/84863f5aeb6410873f8e26f46fbe144d.pdf c0f181560c485daf606065e8e6dce2ec Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA KOTA PRABUMULIH Subject The topic of the resource Motivasi Kerja, Lingkungan, dan Disiplin Kerja Description An account of the resource Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Kota Prabumulih, didasari pentingnya disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai serta pencapaian tujuan organisasi. Metode yang digunakan merupakan deskriptif kuantitatif dan disebarkan melalui kuisioner terhadap 91 pegawai sebagai populasi sekaligus sampel dalam penelitian. Kemudian data dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 24. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai t hitung sebesar 5,165 > t tabel 1,987 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai t hitung sebesar 2,268 > t tabel 1,987 dan nilai signifikansi 0,026 < 0,05. Secara simultan, motivasi kerja dan lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai F hitung sebesar 30,310 > F tabel 3,10 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,408 menunjukkan bahwa 40,8% variasi disiplin kerja dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan lingkungan. Dengan demikian, peningkatan motivasi kerja dan lingkungan yang kondusif dapat meningkatkan disiplin kerja pegawai secara optimal. Creator An entity primarily responsible for making the resource PUTRI WIDYA SARI Publisher An entity responsible for making the resource available UNIVERSITAS PRABUMULIH Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2026 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource PDF Language A language of the resource BAHASA INDONESIA Type The nature or genre of the resource TEXT Sudah di Verifikasi https://repository.unpra.ac.id/files/original/721b21bc7f0d815c0ea83b6a21bfa9bc.pdf 97f02b43ad2f336fdd57088756dbf2d0 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource DAMPAK FASILITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. CAHAYA MULIA ADHILESTARI KOTA PRABUMULIH Subject The topic of the resource Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja dan Produktivitas Kerja Description An account of the resource Penelitian ini dilakukan pada PT. Cahaya Mulia Adhilestari Kota Prabumulih yang berlokasi di Kelurahan Gunung Ibul, Kecamatan Prabumulih Timur, Kota Prabumulih, Sumatera Selatan, dan bertujuan untuk mengetahui dampak fasilitas kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y), baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Cahaya Mulia Adhilestari Kota Prabumulih yang berjumlah 116 orang. Penentuan sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10% sehingga diperoleh sampel sebanyak 54 responden dengan teknik probability sampling jenis simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan alat bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (t hitung = 2,096 > t tabel = 2,006 dan sig = 0,041<0,05), demikian juga lingkungan kerja (t hitung = 4,726 > t tabel = 2,006 dan sig = 0,000<0,05). Secara simultan, fasilitas kerja dan lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (F hitung = 40,522 > F tabel = 3,175 dan sig = 0,000 < 00,05) dengan R Square = 0,599. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,599 menunjukkan bahwa fasilitas kerja dan lingkungan kerja mampu menjelaskan variasi produktivitas kerja karyawan sebesar 59,9%, sedangkan sisanya sebesar 40,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Creator An entity primarily responsible for making the resource Meilin Anggraini Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 11 juni 2026 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Pdf Language A language of the resource Bahasa indonesia Type The nature or genre of the resource Text Sudah di Verifikasi https://repository.unpra.ac.id/files/original/49b0c336ff7ccd64b8581991b0350967.pdf e5aabebd64ecf4f4c5ab01ca0b878d70 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource DAMPAK STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KELURAHAN GUNUNG IBUL KOTA PRABUMULIH TIMUR Subject The topic of the resource Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Pegawai. Description An account of the resource Penelitian ini dilakukan di Kantor Kelurahan yang berlokasi di Jl. Sumatra, Gunung Ibul Kota Prabumulih dan bertujuan untuk mengetahui Dampak Stres Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y), baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh Pegawai Kantor Kelurahan Gunung Ibul Kota Prabumulih dengan sampel 30 responden menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial stress kerja berdampak negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t hitung = -2,856 > t tabel = 2,048 dan sig = 0,008 < 0,05), dan kepuasan kerja berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t hitung = 2,482 > t tabel = 2,048 dan sig = 0,020 < 0,05). Secara simultan, kedua variabel berdampak dan signifikan terhadap kinerja pegawai (F hitung = 8,990 > F tabel = 4,210 dan sig = 0,002 < 0,05) dengan R Square = 0,331, yang berarti kontribusi besarnya dampak stres kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 33,1%, sedangkan 66,9% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti seperti kemampuan kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja dan lain-lainya. Creator An entity primarily responsible for making the resource Heni Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 11 juni 2026 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Pdf Language A language of the resource Bahasa indonesia Type The nature or genre of the resource Text Sudah di Verifikasi https://repository.unpra.ac.id/files/original/54895bc990b8e9fc1fdc404ec437fd6a.pdf 4422a948914ef6f2f82adb8a6a14f42f Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource PENGARUH PUNISHMEN DAN REWARD TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS SUGIH WARAS KECAMATAN RAMBANG KABUPATEN MUARA ENIM Subject The topic of the resource Punishment, Reward, Kinerja Pegawai Creator An entity primarily responsible for making the resource Marisa Oktaviana Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2026 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Pdf Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource Text Description An account of the resource ABSTRAK Pengaruh Punishment Dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai di UPTD Puskesmas Sugih Waras Kecamatan Rambang Kabupaten Muara Enim Marisa Oktaviana, 2022110035, 2026 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh punishment dan reward terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Sugih Waras. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, dimana seluruh populasi yang berjumlah 81 pegawai dijadikan sampel melalui teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, observasi, dan wawancara, sedangkan analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial punishment tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,699 > 0,05, sedangkan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,003 < 0,05. Secara simultan, punishment dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung 5,024 > Ftabel 3,11 dan nilai signifikansi 0,009 < 0,05. Selain itu, hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,114 atau 11,4%, yang berarti bahwa punishment dan reward mampu menjelaskan pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 11,4%, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, reward memiliki peran yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai dibandingkan punishment sehingga penerapan reward perlu dipertahankan dan ditingkatkan secara optimal disertai penerapan punishment yang lebih konsisten dan efektif. Kata Kunci: Punishment, Reward, Kinerja Pegawai. Sudah di Verifikasi