2 10 126 https://repository.unpra.ac.id/files/original/1350254ed38d890a727632124a153d4e.pdf 0bbb162fa6beb407682975978b2618c9 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE CABANG PRABUMULIH Subject The topic of the resource REKRUTMEN SELEKSI KARYAWAN KINERJA KARYAWAN Description An account of the resource Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Prabumulih. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 50 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel rekrutmen memiliki nilai rata-rata sebesar 3,80 yang termasuk dalam kategori baik, variabel seleksi karyawan sebesar 3,76 yang juga termasuk dalam kategori baik, serta variabel kinerja karyawan sebesar 3,78 yang berada pada kategori baik. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji t, dan uji F, diketahui bahwa rekrutmen dan seleksi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan.Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa semakin baik proses rekrutmen dan seleksi yang dilakukan oleh perusahaan, maka akan semakin meningkat pula kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan dapat terus meningkatkan kualitas proses rekrutmen dan seleksi agar memperoleh sumber daya manusia yang kompeten dan mampu mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Creator An entity primarily responsible for making the resource SHINTHA MUNAWAROH Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2026 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Pdf Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource Text Sudah di Verifikasi https://repository.unpra.ac.id/files/original/64b885976441292233861d0d751bd5a9.pdf 804eb3b6478fd07e1bdca219e2eb9fe0 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN ADMINISTRASI DI KANTOR CAMAT KECAMATAN LEMBAK KABUPATEN MUARA ENIM Subject The topic of the resource Disiplin kerja, lingkungan kerja, kualitas pelayanan administrasi Description An account of the resource Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kualitas pelayanan administrasi di Kantor Camat Kecamatan Lembak Kabupaten Muara Enim. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 39 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan SPSS versi 26 dengan uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan administrasi. Semakin baik disiplin kerja dan lingkungan kerja, maka semakin baik pula kualitas pelayanan administrasi yang diberikan kepada masyarakat. Creator An entity primarily responsible for making the resource Abelia Aganesta Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 24 Juni 2026 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Pdf Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource Text Sudah diverifikasi https://repository.unpra.ac.id/files/original/c0a28533648f0e66014efeb213b4ca66.pdf 39503f3a9a3873335d1b1678c29c4fea Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Pemerintahan kantor Kelurahan Mangga Besar Kota Prabumulih Subject The topic of the resource Pelatihan Pengembangan Karir Kinerja Pegawai Description An account of the resource Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di lingkungan Pemerintah Kelurahan Mangga Besar Kota Prabumulih. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan teknik sampling jenuh. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS versi 26 dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh item pernyataan valid dan reliabel. Hasil uji normalitas memperoleh nilai signifikansi 0,200 > 0,05 sehingga data berdistribusi normal. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 6,876 – 0,071X₁ + 0,875X₂. Hasil uji t menunjukkan bahwa pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung -0,242 dan signifikansi 0,811 > 0,05. Sebaliknya, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 5,127 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,676 menunjukkan bahwa 67,6% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh pelatihan dan pengembangan karir, sedangkan 32,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Creator An entity primarily responsible for making the resource Rizky Juli Yanti Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 24 Juni 2026 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Pdf Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource Text Sudah diverifikasi https://repository.unpra.ac.id/files/original/886eaa860cfdfd074f4a28601a54fc3f.pdf 08736f9b8ea73ee1308cf5883d38753c Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Dampak Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bumi Sawit Permai Desa Tanjung Miring Kabupaten Ogan Ilir Subject The topic of the resource Komunikasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan Description An account of the resource Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bumi Sawit Permai Desa Tanjung Miring Kabupaten Ogan Ilir. Variabel independen dalam penelitian ini adalah komunikasi (X1) dan lingkungan kerja (X2), sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi penelitian berjumlah 50 karyawan dan seluruh populasi dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial dengan nilai thitung sebesar 4,264 > ttabel 2,011 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja juga berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial dengan nilai thitung sebesar 2,154 > ttabel 2,011 dan nilai signifikansi 0,036 < 0,05. Secara simultan, komunikasi dan lingkungan kerja berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 24,270 > Ftabel 4,050 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,487 atau 48,7% menunjukkan bahwa variabel komunikasi dan lingkungan kerja mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 48,7%, sedangkan sisanya sebesar 51,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti Creator An entity primarily responsible for making the resource Vera Kharisma Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2026 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource pdf Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource text Sudah di Verifikasi https://repository.unpra.ac.id/files/original/a6ac3980cc58fdd072cfea5fca2d4f0c.pdf 18338f9dd4b0cac9abf25121eac0ceaf Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Prabumulih Utara Subject The topic of the resource Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Pegawai. Description An account of the resource Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Prabumulih Utara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan responden sebanyak 50 pegawai. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 2,313 dan signifikansi 0,025 < 0,05. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 3,723 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung 8,286 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Creator An entity primarily responsible for making the resource Dea Cahyani Putri Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 26 Juni 2026 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Pdf Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource Text https://repository.unpra.ac.id/files/original/ceddaed001b24a094c16a561be4f130e.pdf 452d7528e67853b33a71851bcb32e74c Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Pengaruh sistem penghargaan terhadap peningkatan semangat kerja karyawan di CV. Abidzar Tsaqif Kota Prabumulih Subject The topic of the resource Sistem Penghargaan, Semangat Kerja Karyawan Description An account of the resource Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Sistem Penghargaan terhadap Semangat Kerja Karyawan di CV. Abidzar Tsaqif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 orang karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana yang diolah dengan bantuan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sistem Penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan di CV. Abidzar. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t yang menunjukkan nilai t-hitung sebesar 6,757 lebih besar dari t-tabel sebesar 2,034 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan bahwa setiap peningkatan Sistem Penghargaan akan diikuti dengan peningkatan Semangat Kerja Karyawan. Selain itu, hasil koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa Sistem Penghargaan memberikan kontribusi pengaruh sebesar 58,0% terhadap Semangat Kerja Karyawan, sedangkan sisanya sebesar 42,0% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dengan demikian, hipotesis yang menyatakan bahwa Sistem Penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan dapat diterima. Creator An entity primarily responsible for making the resource Nadya Indriani Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 25 juni 2026 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Pdf Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource Text Sudah di Verifikasi https://repository.unpra.ac.id/files/original/214dd59ece6fa298f9e4ccd2e950bee5.pdf cdd704809e188e5582ecda0b86b62961 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Cambai Kota Prabumulih Disiplin Kerja,Kepuasan Kerja,Kinerja Pegawai Description An account of the resource Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) secara parsial dan secara simultan terhadap kinerja pegawai (Y) pada Kantor Camat Cambai Kota Prabumulih pada dengan sampel berjumlah 70 responden yang merupakan pegawai pada Kantor Camat Cambai Kota Prabumulih. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang dibuat dengan SPSS versi 26. Hasil pengujian statistik diperoleh bahwa variabel disiplin kerja (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai thitung > ttabel atau 2,717 > 1,996 dengan nilai signifikan sebesar 0,008 < 0,05. Variabel kepuasan kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai thitung > ttabel atau 4,900 > 1,996 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Serta pengujian secara simultan menunjukkan bahwa Fhitung > Ftabel atau 24,121 > 3,130 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan variabel disiplin kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) secara simultan terhadap kinerja pegawai (Y) pada Kantor Camat Cambai Kota Prabumulih. Creator An entity primarily responsible for making the resource Nanda Marsela Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2026 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Pdf Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource Text Sudah di Verifikasi https://repository.unpra.ac.id/files/original/c75729fc52d069b1631eb1495131ad79.pdf 85a07725328e899d9f410d8bffb4a2ea Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KERJA SAMA TIM TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR UPTD PASAR KOTA PRABUMULIH Subject The topic of the resource Lingkungan Kerja, Kerja Sama Tim, dan Kinerja Pegawai Description An account of the resource Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja (X1) dan kerja sama tim (X2) secara parsial dan secara simultan terhadap kinerja pegawai (Y) pada Kantor UPTD Pasar Kota Prabumulih pada dengan sampel berjumlah 30 responden yang merupakan pegawai pada Kantor UPTD Pasar Kota Prabumulih. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang dibuat dengan SPSS versi 26. Hasil pengujian statistik diperoleh bahwa variabel lingkungan kerja (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai thitung > ttabel atau 6,683 > 2,052 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Variabel kerja sama tim (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai thitung > ttabel atau 3,37 0 > 2,052 dengan nilai signifikan sebesar 0,002 < 0,05. Serta pengujian secara simultan menunjukkan bahwa Fhitung > Ftabel atau 38,825 > 3,34 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan variabel lingkungan kerja (X1) dan kerja sama tim (X2) secara simultan terhadap kinerja pegawai (Y) pada Kantor UPTD Pasar Kota Prabumulih Creator An entity primarily responsible for making the resource Dyah Eka Apriyanti Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 26 Juni 2026 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource PDF Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource Text Sudah di Verifikasi https://repository.unpra.ac.id/files/original/01ad760fcf3baf000e7a5a4aa28be498.pdf 9cc9ecc5d5af6839c3663f0504e805e5 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Pengaruh Fasilitas dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Tanjung Rambang Kota Prabumulih Subject The topic of the resource Fasilitas, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai Description An account of the resource Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada dampak fasilitas dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Tanjung Rambang Kota Prabumulih. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 88 orang dari seluruh pegawai UPTD Puskesmas Tanjung Rambang Kota Prabumulih. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan program komputer statistical product and service solucion (SPSS vwesi 26). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa fasilitas dan kepusan kerja terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Tanjung Rambang Kota Prabumulih dengan signifikansi F sebesar 0,022. Persamaan linier regresi linier berganda Y= 32.657 + 0,189X1 + 0,053X2 + e fasilitas dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Tanjung Rambang Kota Prabumulih 0,022 < 0,05. Terdapat dampak fasilitas dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Tanjung Rambamg Kota Prabumulih dengan nilai signifikan sebesar 0,022 < 0,05. Creator An entity primarily responsible for making the resource Fhuji Erlizer Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2026 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Pdf Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource Text Sudah diverifikasi https://repository.unpra.ac.id/files/original/af7a726ede7262e871256d19b5535bea.pdf 4b331b66fbc9927b4201ff8c9e37125f Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR LURAH TANJUNG RAMBANG KOTA PRABUMULIH Subject The topic of the resource Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai Description An account of the resource Penelitian ini dilakukan di Kantor Lurah Tanjung Rambang Kota Prabumulih yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja (X) terhadap kinerja pegawai (Y), menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 23 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel disiplin kerja (X) berpengaruih secara parsial dengan variabel kinerja pegawai (Y), dimana t hitung > t tabel atau 8.143 > 1.721 dengan nilai signifikan sebesar 0.001 < 0.05. Nilai koefisien determinasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 0.759 ini artinya bahwa variabel kinerja pegawai dipengaruhi oleh perubahan variabel bebas yaitu disiplin kerja (X) sebesar 75,9%. Sedangkan sisanya sebesar 24,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Creator An entity primarily responsible for making the resource Eva Ariani Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2026 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Pdf Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource Pdf Sudah di Verifikasi